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#SamsungLaborTalksCollapse

Q: What is SamsungLaborTalksCollapse?

SamsungLaborTalksCollapse is Labor negotiations between Samsung Electronics management and its union in South Korea have reportedly broken down. If no agreement is reached, the union is expected to launch an 18-day strike beginning May 21, potentially involving more than 50,000 workers. The disruption could impact global memory chip supply, AI semiconductor production, and South Korea’s export outlook.. Follow this topic on OKX Orbit for the latest community posts and token insights.

About SamsungLaborTalksCollapse

Labor negotiations between Samsung Electronics management and its union in South Korea have reportedly broken down. If no agreement is reached, the union is expected to launch an 18-day strike beginning May 21, potentially involving more than 50,000 workers. The disruption could impact global memory chip supply, AI semiconductor production, and South Korea’s export outlook.

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Avant que les dividendes de l’IA du gouvernement sud-coréen ne effrayent le marché boursier, puis qu’il y ait eu une vague de frappes Samsung, Hynix est complètement devenu le « poisson-chat » du capital sud-coréen. La Corée du Sud, sous le cycle du profit de l’IA, a amplifié la contradiction entre l’écart entre les riches et les pauvres ! Le péché originel du poisson-chat : L’essor de l’intelligence artificielle a déclenché une forte hausse du cours de l’action Hynix, qui a augmenté d’environ 215 % rien que depuis le 1er janvier 2026, et selon l’accord conclu entre Hynix et le syndicat, 10 % du bénéfice annuel sera distribué aux travailleurs sous forme de primes Début 2026, selon le pool de primes de performance 2025 de Hynix, un total de 4,72 000 milliards de wons, couvrant environ 35 000 travailleurs, avec un dividende moyen de 135 à 140 millions de wons ≈ 650 000 yuans par habitant Les institutions professionnelles estiment que le bénéfice d’exploitation en 2026 atteindra jusqu’à 230 000 milliards de wons, ce qui signifie que la cagnotte totale atteindra 23 trillions de wons, et celle par habitant 600 millions de wons ≈ 2,8 millions de yuans L’annonce de cette nouvelle a directement choqué les syndicats nationaux sud-coréens, rendant de nombreux Sud-Coréens envieux et mécontents de leurs propres entreprises, notamment en raison de l’énorme fossé entre riches et pauvres dans le système capitaliste sud-coréen lui-même, ce qui a conduit à l’insatisfaction des populations qui avaient été longtemps oppressées. Le gouvernement a jeté de l’huile sur le feu Le 12 mai, la haute direction sud-coréenne a proposé d’utiliser les impôts sur l’IA pour payer les citoyens, provoquant un krach boursier de 5 % Cependant, on peut voir qu’en face d’Hynix, un grand nombre de primes ouvrières ont directement allumé le fossé de longue date entre riches et pauvres en Corée du Sud et le côté obscur de l’oppression de la classe supérieure, entraînant une forte pression sur le gouvernement Face au gouvernement dividende d’Hynix, le gouvernement subit une forte pression, affirmant directement qu’il utilisera la taxe IA pour verser les dividendes, et qu’après la chute du marché boursier, cela déclenchera inévitablement la pression du capital sud-coréen sur le gouvernement, et le gouvernement restera alors silencieux, ce qui a alimenté la colère de l’agneau longtemps silencieux (le peuple coréen) au cœur ! Vague de grève Samsung - une compétition entre la capitale sud-coréenne nouvelle et ancienne Avec le système de primes élevé et exagéré d’Hynix, cela a suscité l’insatisfaction de 50 000 travailleurs de l’Association sud-coréenne des travailleurs Samsung En mars, les membres du syndicat Samsung ont voté pour la grève, ouvrant des négociations avec Samsung et déclencheront une grève si les négociations échouent. Vers le 23 avril, 40 000 syndicats se sont rassemblés, et du 11 au 12 mai, le syndicat et Samsung ont négocié avec le gouvernement. Le 13 mai, les négociations salariales ont échoué, et l’attitude ferme de Samsung a conduit le syndicat à annoncer qu’il allait lancer une grève, et enfin le syndicat a déclaré que Samsung devait donner une réponse satisfaisante avant 10 heures le 15 mai, sinon il lancerait une vague de grèves de 18 jours avec 50 000 personnes le 21 mai. La vague de grèves de Samsung semble être une protestation spontanée de la classe ouvrière insatisfaite des salaires, mais le péché originel reste Hynix lui-même, et si l’on regarde derrière l’entreprise, le chaebol de Samsung est un vieux chaebol en Corée du Sud, et derrière Hynix se trouve le soutien d’un autre chaebol en Corée du Sud, qui peut être considéré comme une nouvelle force chaebol de l’école technologique. Ainsi, ce boom des primes déclenché par Hynix est devenu un poisson-chat qui agite la situation stable des chaebols sud-coréens, utilisant des primes élevées pour susciter l’insatisfaction des ouvriers, et la classe ouvrière contre les anciens chaebols. Samsung VS Hynix VS gouvernement sud-coréen, reconstruction des droits et jeu d’intérêt à l’ère de l’IA En surface, la grève du syndicat de Samsung est un conflit entre syndicats et direction, mais à un niveau profond, c’est une réévaluation du mécanisme de distribution des bénéfices de l’industrie coréenne des semi-conducteurs sous le supercycle IA/HBM. Hynix a aboli le plafond des primes et adopté un mécanisme de partage des bénéfices plus agressif, créant essentiellement une référence pour les employés de Samsung. Autrefois, Samsung pouvait compter sur la marque, le volume et l’ordre chaebol pour réprimer les attentes salariales internes, mais aujourd’hui c’est différent. Hynix a utilisé de vrais bonus pour informer le marché que les profits excédentaires générés par le cycle mémoire de l’IA peuvent non seulement être versés aux actionnaires et à la direction, mais aussi être directement divisés entre les employés techniques. Cela a poussé l’ancien modèle de gouvernance salariale de Samsung à la table des tests de pression. Si Samsung refuse de céder et finit par déclencher un exercice de 18 jours, le risque ne s’arrêtera pas au niveau du cours de l’action Samsung. Samsung est une variable centrale dans les exportations sud-coréennes, la pondération KOSPI, la chaîne d’approvisionnement des semi-conducteurs et la tarification des actifs KRW. Une fois que la grève affectera la production, la livraison, la certification HBM ou la stabilité des équipes d’ingénierie, le risque de débordement se propagera rapidement au marché boursier coréen, au won coréen, à la chaîne d’approvisionnement en stockage, et même à la chaîne matérielle mondiale de l’IA. Surtout sur le champ de bataille de HBM, Samsung est déjà en train de rattraper son retard. Ce qui est le plus redouté à ce stade, ce n’est pas seulement quelques jours de production, mais aussi l’interruption de l’efficacité organisationnelle, l’affaiblissement de la confiance des clients et le ralentissement du rythme de certification. Pour Hynix, c’est la fenêtre pour étendre son avance. Mais le compromis de Samsung n’est pas sans prix. Une fois que Samsung aura augmenté les primes et reconstruit le mécanisme de rémunération, cela équivaut à reconnaître que le modèle de distribution des bénéfices de Hynix réécrit les règles de l’industrie. À court terme, la hausse des coûts, la dilution des profits et la pression sur les rendements des actionnaires entraîneront une réduction de sa gouvernance ; À moyen terme, si cela permet de stabiliser l’équipe d’ingénierie, d’alléger la pression sur le syndicat et de maintenir la fenêtre de rattrapage de HBM, cela pourrait aussi être un stop-loss. Par conséquent, cette question ne peut pas être simplement comprise comme « les travailleurs résistent au capital », ni même dire grossièrement « Hynix défie Samsung ». Plus précisément : Il s’agit d’une redistribution du pouvoir au sein de l’industrie coréenne des semi-conducteurs, dans le cadre du cycle de profit de l’IA. Le capital, le travail, la gouvernance des chaebols et la politique industrielle nationale sont tous impliqués. Au lieu d’une grève ordinaire, Samsung fait face à un problème plus aigu : Quand Hynix est prêt à distribuer les profits excédentaires de HBM aux employés, Samsung pourra-t-elle continuer à utiliser l’ancienne logique du chaebol pour gérer les travailleurs qualifiés de la nouvelle ère ? Sinon, Samsung risque d’être dépassé par une étoile montante comme Hynix à l’ère de l’IA ! #韩国三星劳资谈判破裂